农业发展越来越不景气，咱们年轻的农二代选择进城务工。大多数属于体力工作者，极少数用脑力吃饭。劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障，今年《劳动合同法》出了新规定，被用人单位解雇后，哪些情况可以领到经济补偿呢？

第一，用人单位不按时支付工资

一般用人单位给劳动者都会缴纳用人保险。若是单位从事高危工作却没有给工人缴纳任何意外保险或者是用人单位不按时支付工资的情况，咱们劳动者可以一方面提出解除雇佣关系，用人单位还要赔偿一定的经济补偿。

第二，劳动合同期限未满

双方都签订劳动合同但在合同有效期间，单位与劳动者双方达成一致解除劳动合同的协议。这类情况用人单位也要赔偿一定的经济补偿。值得注意的是，虽说是双方均达成解除合约协议，不过一定要用人单位先提出来。

第三，劳动者有人能拿4万元，有人能拿8万元

劳动权益受到侵害，补偿也会有变化。用人单位若是强行解除劳动合同，不仅要支付4万元的补偿金还要再次支付4万元的赔偿金。不过若是咱农民在外打工，一定要注意先与用人单位签订《劳动合同》，这是保护自身劳动权利的基本。